Konzept

So funktioniert Teamworks:

  • Die Teilnehmer tragen Personalverantwortung auf etwa gleicher Hierarchiestufe.
  • Die Betriebe stehen nicht in Konkurrenz zueinander und kommen aus einer Region
  • 12 Monate sind ein ausreichender Zeitraum für Gruppendynamik und Vertrauensaufbau untereinander. So entsteht Raum, persönliche Themen offen anzusprechen, Veränderung auszuprobieren und zu festigen.
  • Jeder Betrieb richtet reihum eine Veranstaltung aus. Die Gruppe lernt so das Arbeitsumfeld der Führungskraft kennen.
  • Veränderungsvorschläge werden in der Gruppe vorgebracht und besprochen. Der Betroffene kann sich damit in einem geschützten Raum auseinandersetzen, die Hindernisse benennen und dann mit Unterstützung des fachlichen und psychologischen Begleiters angehen.
  • Die Veranstaltungen werden durch fachliche und psychologische Leiter moderiert, damit das Ziel nicht aus den Augen gerät.
  • Durch das Format von 1 1/2 Tagen (inkl. Übernachtung) entsteht Raum für Tiefgang.
  • In den monatlichen Treffen tauschen die Teilnehmer regelmäßig ihre Erfahrungen bei der Umsetzung aus. Durch die Begleitung über einen langen Zeitraum bleiben die Teilnehmer an ihrer Weiterentwicklung dran.
  • Der persönliche Gewinn wird bestimmt durch die eigene Bereitschaft sich einzubringen.
  • Ein gemeinsamer Segeltörn mit Feedback zum Führungsverhalten rundet den Prozess ab.

Im Laufe der Zeit wird die Gruppe für jeden Teilnehmer zum Beraterstab und Expertennetzwerk, das auf Vertrauen gründet. Durch die qualifizierte Begleitung wird eine Tiefe erreicht, die Entwicklungen ganz neuer Qualität ermöglicht.